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澳洲勞工法

發佈時間:2019-10-15瀏覽次數:162文章來源:培生出入境

1.  劳工(动)法的核心内容

【勞資協議】在澳大利亞,僱員的工作條件由以下幾個方面決定:(1 ) 聯邦協議書、州協議書和註冊和約;(2)僱傭合同的具體條款;(3)有 關就業條件的立法。澳大利亞90%的就業是通過協議書確定的。僱傭合同 不能排斥協議書的條款,按照協議書就業的僱員可以從僱傭合同中獲得附 加的利益。協議書一般對最低工作時間、加班、病假、費用及終止僱傭等 事項做出規定,但通常不包括有關僱主的內容。

【解除工作關係】澳大利亞法律嚴格限制對工人的解僱,企業主在解 僱職工的時候必須遵守一系列的規則。僱傭雙方都須受合同規定的終止就 業通知期的制約。大多數協議書都要求有起碼1周的通知期或1周的補償性 工資,或視聘用期的長短來規定不同的通知期。對中髙層管理人員和老員 工所要求的通知期可長達3個月甚至1年。相應的,僱主也會要求僱員提前 發出辭職通知或要求相應的補償。

【薪酬】僱員的薪酬條件是通過工人待遇協議和勞資協議共同決定 的。而管理人員、行政人員和專業人員的薪酬可以由他們與企業簽署的單 獨協議和市場需求所決定。僱員的薪酬一般都是貨幣工資,職位較高的僱 員還會包括其他利益。對薪酬的規定通常包括最低工資、加班費、解僱費、 退休金等。

澳大利亞公平工作委員會頒佈了 2013/14財年薪資裁定,將150萬名低 收人者的每週薪資標準提高了 15.8元。即從2013年7月1日起,新的全國最 低工資標準爲每週622.2元,之前是每週606.4元。2013年,公平工作委員 會裁定的加薪幅度爲17.1元。

【養老金】根據澳大利亞法律,僱主必須爲僱員繳納養老金,一般來 說,繳納的最低比例爲僱員工資收入的9%。也有不少企業爲員工支付的 養老金高於這一比例,給僱員的福利較高。



2.  外国人在当地工作的规定

根據澳大利亞移民部的規定,如果澳大利亞公司或海外公司在澳大利 亞國內勞工市場無法招聘到所需的勞動力,或者無法通過自己的培訓計劃 獲得所需勞動力,而不得不從海外僱傭勞工到澳大利亞工作時,該公司可 爲外籍勞工提供擔保,併爲外籍勞工申請臨時商務簽證。

凡需在澳大利亞工作3個月到4年的外籍勞工可以申請長期臨時商務 簽證,即457簽證。辦理此類簽證必須履行的手續包括:用人公司擔保、 用人公司提名、被提名人辦理簽證。



3.工会及罢工简介

【工會】澳大利亞設有澳大利亞全國總工會和產業工會。全國總工會 下設20個工會,均爲產業工會。澳大利亞工會是獨立的社會團體,經過注 冊,受國家法律保護。工會的宗旨是代表和維護工會會員的利益,使他們 享有較好的薪資、工作條件,適宜的工作時間和對安全健康的保障。在協 調和解決勞資關係的問題上,工會佔有舉足輕重的地位。通過與政府協商 和藉助兩院的作用,影響政府有關法規政策的制定,與僱主實行集體協商 談判制度,簽訂集體協約保護僱員利益。

【罷工】2013年,澳大利亞未發生全國性的大罷工。近期地區性的罷 工有:2013年7月,新南威爾士州180所公立醫院的數千名護士協會成員 罷工,抗議該州醫護人員與病人配比不足現象,呼籲州政府招收更多的醫 護人員,以保證病患生命安全。2014年2月新南威爾士州八111^011鐵路貨運 公司的火車司機罷工,反對超時工作。

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